麟谷回响 5.461 培训不与生产力挂钩

         众所皆知，新加坡是弹丸小国。

         小国的生存和发展之道，对大人物而言，就是要有高人一等的创新智慧。对小人物而言，就得确保每个员工都有持续不断的高生产力。

         要维持高生产力，就得不断的提升员工的知识和技术水平。

         要不断的提升员工的知识和技术水平，就得不惜重本进行培训的工作。

         由于培训的工作至关重要，新加坡人就这样被要求‘活到老，学到老！’

         我以前替人打工时，也前前后后参与过无数次的训导活动和培训课程。问题是所有的这类活动都是以英语、英文进行，许多员工出身华校，不少人听到满头雾水，甚至不知所云。

         公司不惜重本大力推行培训工作，就是不注重生产力！结果往往是风声大，雨点小！

         语言是一种沟通工具，公司何苦、何必为难员工，更糟蹋了公司本身的付出和指标！

         笨！

                                                                                                      25.10.2011

  

[ 本帖最后由 友赏来了 于 2020-4-2 23:32 编辑 ]

贤侄，你让培训机构以华文华语作为授课媒介语，搞不好会出现以下文句哦：

这优惠券只能够使用在平时。

说到培训，更是一肚子火 ... 事由我们这些不上不下的，英文会，要说厉害，肯定是不行，说完全不会英文，又绝不致那么差 ... ...

还有 Excell, Mc word  这些基本的软件绝对没有问题 ...

公司提供什么培训？ BEST，Fast Forward（学ABC） ... 叫我去学基本电脑操作 ... ...

为什么一肚子火!? ... 年底评估的时候，一打开档案就说：你今年什么课程都没有去呀？... 你看老陈今年去了这个这个这个 ... 我心里在骂#%F—*

[ 本帖最后由 我是谁 于 2011-10-27 22:27 编辑 ]

贤侄就姑且当他们是在对牛弹琴呗。

有些陪训课程，上或不上，没差。

[ 本帖最后由 苏杭 于 2020-4-4 19:31 编辑 ]