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标题: 新鲜人面试 颜色如何搭配最保险?
海海歌
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发表于 2013-12-9 17:44  资料 文集 短消息 
新鲜人面试 颜色如何搭配最保险?

美国招聘网站CareerBuilder.com最近有个调查显示,面试时的衣服颜色选择,蓝色和黑色是最佳颜色,而橘色是最糟糕的。本地时尚达人颜天发认为,只要懂得配搭颜色,并没有所谓哪个颜色是最好的。到底服装色彩的配搭对一个职场新人起着什么作用?职场人该如何以丝巾﹑鞋子﹑包包和装饰品发挥画龙点睛的作用?

职场新人在面试的前一天,最苦恼的问题之一:应该穿什么颜色的衣服,让公司内部高层留下最佳的第一印象?

据美国商业新闻网站Business Insider的报道,美国招聘网站CareerBuilder.com最近有个调查显示,面试时的衣服颜色选择,蓝色和黑色是最佳颜色,而橘色是最糟糕的。该调查找来2000多名经理和人事部专业人士参与,结果是,“保守”的颜色,比如黑色、蓝色、灰色和褐色最安全,而像橘色就显得太耀眼。以下是参与调查人士,以及美国商业新闻网站Business Insider对颜色的解读。

黑色:领导者

有品牌专家指出,黑色有时显得难以亲近,但穿得适当,也可展现魅力、精致和独特性。黑色往往是令人认真以待的颜色,因此有些国际品牌偏爱采用黑色,代表自己在各自领域的权威性。

蓝色:团队成员

有研究显示,面试时的衣服颜色,以蓝色为最佳选择,因为它象征信赖和自信。如果穿海军蓝的衣服面试,有助提升面试成功的概率。

灰色:逻辑性、分析能力

穿灰色的衣服,容易传达独立或孤立感,但未必是坏事,只要职场新人懂得凸显自信。灰色像是个“寂寞”的颜色,可能会让人觉得你是个擅长独立思考的人。

白色:有组织力

穿白色和米色的衣服面试,固然是较安全的选择,但也可能会被视为“闷”或“缺乏自信”。有人事部经理反映,白色代表有组织力。不过在一个普遍穿鲜艳颜色的职场,如你是唯一穿白或米色的人,就会显得有点“突兀”。

褐色:可靠

褐色代表温暖、可靠、安全感。因此,不少品牌的商标都喜欢采用褐色。

红色:权威

红色传达热情和权威,如果是想说服对方,或是令对方佩服,红色是佳选。红色也代表勇气和精力。

绿色、黄色、橘色、紫色:创意

这些属于比较夺目的颜色,表示你是爱玩,喜欢吸引别人的焦点。由于这组颜色未必能传达信赖和投入感,因此不是穿去面试的最佳选择。不过,换成在聚会的场合,这些颜色就比较贴切。

深浅搭配可以出众

本地时尚达人颜天发受访时指出,颜色的搭配很重要。

他举例说,黑色和蓝色未必是最安全的,尤其是20多岁的朋友,单是穿这些色系的话,容易显得太严肃、老成。

他说:“一般人喜欢搭配黑色和白色,其实,20多岁的朋友可以尝试白色搭蓝色和深褐色,很好看。不要穿全是黑色的衣服,比如一件黑裙,可以配一个鲜艳颜色的鞋子、包包、丝巾或项链,看起来正式又摩登。”

颜天发认为,白色和米色的衣服未必就是“闷”的颜色,只要懂得搭配深色的配件,像栗色或红色的包包,效果就很好。还有,米色跟红色或蓝色也是很好搭。

他指出,只要懂得配搭颜色,没有所谓哪个颜色是最好的。

除了颜色的选择,颜天发也提醒说,面试时避免穿戴过多配件,而且要懂得选适合自己身型的衣服剪裁。

他说:“很多人不懂自己身型的比例,根据身型比例选衣服很重要。还有,一般上,上衣如果是宽松的,裤子可以选窄型,不要上衣和裤子或裙子都很宽松或都很紧。”
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