若果框架不属于公平考量框架内，人力局设定招聘员工的限制期限14天是意味什么？

不大明白你的意思。

具体来说，公平考量框架只应用于招招聘薪金介于$3300至$12000的员工，拥有超过25人的公司必须把招聘信息输入人力局的工作库（jobbank) 14天后才可以公开刊登招聘广告。

当然，如果不受公平考量框架限制的招聘要在工作库登招聘广告，我想是没问题的。

具体的条款应该阅读有个当局的正式公文。

[ 本帖最后由 运开 于 2014-8-11 12:17 编辑 ]

我终于看不懂了。新加坡对企业为员工申请就业准征并没有限制？

你是说就业准征随便拿，政府不管的吗？

楼主说的这是什么大米话？

他之义是说企业要申请多少业准征并没有限制，但政府的劳工部要批准多少张又是另一回事，这是政府自有的计算。

楚越先生，你是替网友解释，又替政府解释，一人扮演两个角色，对吗？

运开先生，很遗憾，到现在，好像还没有找（讨论）到 “ 问题的源头是不是如此  ... "

本来这个 “公平考量框架” 在现实生活里，根本掀不起半点涟漪 ...

一个在现实世界里，不是问题的问题，却在论坛里激起如此激烈的辩论，不也怪哉 ？

到底是什么人 ?  什么因素  ?  引起那么多人参与辩论 ?      

参与谈论的原因是有些指责对某些人不恰当。

我去找出来在继续。。。

[ 本帖最后由 大傻 于 2014-8-12 11:42 编辑 ]

顺道一提，

李叶明（其他网友也题到）用了大量数据，说明新加坡的失业率如何 ...

可是，对一份相对好的职位，申请者不只是失业人士 ... 在职人士也一样在寻找更高薪的职位，所以，请不要拿失业率和 ‘公平考量框架’ 挂钩。

‘这，正是新加坡目前的情况。企业界到处在喊请不到人。
。尤其是中小企业，因为聘请不到足够人手而面对无法扩大规模，
甚至被迫缩小规模或外迁的窘境。
既然如此，那政府为何还多此一举，
推出具有保护性色彩的“公平考量框架”呢？“



这跟“公平考量框架”有关吗？
这是经济转型的结果吧！

“公平考量框架”只不过是时间上多了两星期，
最后不是一样请外来人来填补空缺吗？
我不明白。

[ 本帖最后由 大傻 于 2014-8-12 10:25 编辑 ]

“请不到人”，可以有很多种解释 ...

其一，
请到人，上任后觉得不是拔尖的人才，做老板的一样可是说 “请不到人 （好的人才） ..."

真是如此吗 ?  ...  如果大家还记得，我一开始就说过，这也是新加坡本身的一个问题，可以是教育体系 ...