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无奈
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发表于 2014-8-11 11:41  资料 短消息 
回复 #39 运开 的帖子

若果框架不属于公平考量框架内,人力局设定招聘员工的限制期限14天是意味什么?
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运开 (简易居主人)
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发表于 2014-8-11 12:02  资料 主页 个人空间 短消息 
回复 #41 无奈 的帖子

不大明白你的意思。

具体来说,公平考量框架只应用于招招聘薪金介于$3300至$12000的员工,拥有超过25人的公司必须把招聘信息输入人力局的工作库(jobbank) 14天后才可以公开刊登招聘广告。

当然,如果不受公平考量框架限制的招聘要在工作库登招聘广告,我想是没问题的。

具体的条款应该阅读有个当局的正式公文。

[ 本帖最后由 运开 于 2014-8-11 12:17 编辑 ]




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美雅
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发表于 2014-8-12 03:11  资料 短消息 


QUOTE:
原帖由 运开 于 2013-10-2 10:57 发表
就我所知,新加坡对企业为员工申请就业准征并没有限制。在新的框架下也没有新的限制。

我终于看不懂了。新加坡对企业为员工申请就业准征并没有限制?

你是说就业准征随便拿,政府不管的吗?

楼主说的这是什么大米话?
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楚越
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发表于 2014-8-12 03:23  资料 短消息 
回复 #43 美雅 的帖子



QUOTE:
你是说就业准征随便拿,政府不管的吗?

他之义是说企业要申请多少业准征并没有限制,但政府的劳工部要批准多少张又是另一回事,这是政府自有的计算。
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韩山元
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发表于 2014-8-12 07:56  资料 个人空间 短消息 
楚越一人扮演两个角色

楚越先生,你是替网友解释,又替政府解释,一人扮演两个角色,对吗?
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沈飞扬
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发表于 2014-8-12 10:03  资料 个人空间 短消息 


QUOTE:
我想,政策出炉,既然针对"公平考量",大前提应该就是新加坡专业人士在国内受到了"不公平"的待遇 ...

... 至于什么是不公平,政府并没有加以解释 ...

... 问题的源头是不是如此?这是可以讨论的。

运开先生,很遗憾,到现在,好像还没有找(讨论)到 “ 问题的源头是不是如此  ... "




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沈飞扬
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发表于 2014-8-12 10:10  资料 个人空间 短消息 
本来这个 “公平考量框架” 在现实生活里,根本掀不起半点涟漪 ...

一个在现实世界里,不是问题的问题,却在论坛里激起如此激烈的辩论,不也怪哉 ?

到底是什么人 ?  什么因素  ?  引起那么多人参与辩论 ?      




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大傻
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发表于 2014-8-12 10:14  资料 短消息 


QUOTE:
原帖由 沈飞扬 于 2014-8-12 10:10 发表
本来这个 “公平考量框架” 在现实生活里,根本掀不起半点涟漪 ...

一个在现实世界里,不是问题的问题,却在论坛里激起如此激烈的辩论,不也怪哉 ?

到底是什么人 ?  什么因素  ?  引起那么多人参与辩论  ...

参与谈论的原因是有些指责对某些人不恰当。

我去找出来在继续。。。

[ 本帖最后由 大傻 于 2014-8-12 11:42 编辑 ]
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沈飞扬
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发表于 2014-8-12 10:18  资料 个人空间 短消息 
顺道一提,

李叶明(其他网友也题到)用了大量数据,说明新加坡的失业率如何 ...

可是,对一份相对好的职位,申请者不只是失业人士 ... 在职人士也一样在寻找更高薪的职位,所以,请不要拿失业率和 ‘公平考量框架’ 挂钩。




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大傻
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发表于 2014-8-12 10:22  资料 短消息 


QUOTE:
原帖由 大傻 于 2014-8-12 10:14 发表

参与谈论的原因是有些指责对某些人不恰当。

我去找楚来在继续。。。

‘这,正是新加坡目前的情况。企业界到处在喊请不到人。
。尤其是中小企业,因为聘请不到足够人手而面对无法扩大规模,
甚至被迫缩小规模或外迁的窘境。
既然如此,那政府为何还多此一举,
推出具有保护性色彩的“公平考量框架”呢?“



这跟“公平考量框架”有关吗?
这是经济转型的结果吧!

“公平考量框架”只不过是时间上多了两星期,
最后不是一样请外来人来填补空缺吗?
我不明白。

[ 本帖最后由 大傻 于 2014-8-12 10:25 编辑 ]
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沈飞扬
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发表于 2014-8-12 11:37  资料 个人空间 短消息 
“请不到人”,可以有很多种解释 ...

其一,
请到人,上任后觉得不是拔尖的人才,做老板的一样可是说 “请不到人 (好的人才) ..."

真是如此吗 ?  ...  如果大家还记得,我一开始就说过,这也是新加坡本身的一个问题,可以是教育体系 ...




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