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标题: 印度主管一句“笨蛋” 峇淡5000工人大骚乱
阿牛
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发表于 2010-4-23 11:38  资料 个人空间 短消息 
印度主管一句“笨蛋” 峇淡5000工人大骚乱

  (雅加达综合电)印尼峇淡岛一家造船厂发生大骚乱,5000名工人因不满印度籍主管辱骂他们“笨蛋”,一气之下放火焚烧多辆汽车和仓库。

  据法新社报道,这起骚乱事件导致9个人受伤。但出事造船厂告诉路透社,事后有一个工人被送院治疗,工厂暂时关闭。据知没有新加坡人在这起事故中受牵连。

  发生骚乱的造船厂由迪拜世界集团旗下一家子公司干船坞世界(Drydocks World)经营。它在新加坡也设有一个工厂,在峇淡岛则有三个,在峇淡的造船厂总共聘有约两万名员工。

  印尼安塔拉通讯社引述一名叫迪斯拉的工人的话说:“那个印度主管对我们说,印尼工人都是笨蛋,这让我们非常愤怒。”

  印尼警方发言人鲁毕斯说:“事情传开后,5000名满腔怒火的工人很快就聚集起来发泄闹事。”

  他们放火焚烧多达20辆汽车及造船厂的仓库,约400名警员接获消息后赶到现场,他们用船从位于海边的工厂,疏散了41个身份不名的外国员工。

  据报道,惹祸的印度籍主管被愤怒的工人打得遍体鳞伤,目前正在医院急救。警方也疏散了工厂的孟加拉和印度员工,以免局势一发不可收拾。

  当地警察部队指挥官布拉克桑在场使用扬声器呼吁工人冷静下来。他说:“我站在你们这一边,希望你们继续努力工作,你们的家人正等着你们赚钱回家。”

  他说,任何侮辱印尼的外国人都应该被驱逐出镜,此话引来工人大声喝彩,他们还高唱国歌和其他爱国歌曲。

  警方发言人说,局势已经受到控制,抗议的工人也已离开,没有人在这起骚乱中被捕。

  新加坡外交部发言人受询时说:“外交部和我国驻峇淡岛领事馆正密切注意当地局势。截至昨午六时,当局没有接到有国人受到骚乱事件影响的报告。我们将继续与在峇淡岛的新加坡人联系,并向他们提供必要的领事协助。”




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翁德生
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发表于 2010-4-23 13:41  资料 个人空间 短消息 
回复 #1 阿牛 的帖子

冰冻三尺非一日之寒也.
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内山
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发表于 2010-4-24 11:25  资料 主页 个人空间 短消息 


QUOTE:
原帖由 翁德生 于 2010-4-23 13:41 发表
冰冻三尺非一日之寒也.

您是说劳资关系紧张吗? 还是印尼的种族意识.....?




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内山
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发表于 2010-4-24 11:26  资料 主页 个人空间 短消息 
回复 #1 阿牛 的帖子

单从这一个案例来看......似乎印尼民众对外资和外管, 很不喜欢啊. 容易上纲上线.....




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内山
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发表于 2010-4-24 11:28  资料 主页 个人空间 短消息 
回复 #1 阿牛 的帖子

可我听朋友说, 峇淡岛是经济特区.....外资很多. 那里华人也很多, 马来人并不是很极端.....

可是这次事件, 让人看法大不同......不知是怎么回事?




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翁德生
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发表于 2010-4-24 13:13  资料 个人空间 短消息 
回复 #3 内山 的帖子

当地人文化生平偏低,外来管理级人员必须有敏感度,否则星星之火可以燎原.
这宗事件不是种族课题也不是政治课题,但处理不好就会成为种族政治课题.
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翁德生
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发表于 2010-4-24 13:26  资料 个人空间 短消息 
回复 #3 内山 的帖子

是"文化水平".
上星期二在新明写的女佣问题,就是呼吁本地雇主应该避免"为富不仁",否则小红点周遭都是女佣供应地,一不小心会成为外交课题.
想不到峇淡就马上出状况,有异曲同工之不妙.
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goh538
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发表于 2010-4-24 21:38  资料 个人空间 短消息 
印尼社会的种族观念非常强,他们总自己认为是低下层被欺负的一群,有什风吹草动就起哄。发泄心中的怨气,所以说这是孤立事件,不是有组织的犯罪行动。
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淡宾尼
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发表于 2010-4-30 19:26  资料 文集 短消息 
一言兴邦,一言丧邦

廖荣君
  不久前,印尼印尼峇淡岛一家造船厂发生员工纵火焚烧工厂仓库和汽车的骚乱,导火线是印度主管辱骂印尼员工是“笨蛋”。这竟然会引发如此大的矛盾和损失,古语有云“一言可以兴邦,一言可以丧邦”,看来不假。

  假如主管和员工同一国籍同一种族,那么骂员工笨蛋,只是个别事件,只会造成主管和个别员工之间的矛盾,破坏性不会那么大。但主管和员工异籍异族,即便只骂一个员工是笨蛋,都容易扩大到两个族群的对立,更何况主管直接一竿打倒一船人,说印尼工人都是笨蛋,当然更容易引起群体性事件,甚至扩大成种族冲突。

  “良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。一句“笨蛋”让地处热带,临近赤道的印尼工人感受到了西伯利亚的寒流, 促使他们用心中的怒火点燃了仓库和汽车来驱走寒意。工作场所员工之间的矛盾都是阻碍生产力的发挥,甚至会对已有的生产力造成破坏。生产力的提升不只是技能知识的提高,改善工作环境,改善员工之间的人际关系同样重要。

  改善关系方面更需要武当的柔性身段而不是少林的硬工夫。促进社会的和谐,提升生产力,有时并不需要多高的知识,多复杂的技能,需要的只是一句温暖的话。
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